正確認識企業與員工的關系

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??? 集團總工辦召開了關于企業與員工關系的大討論，大家在會上都踴躍發言，對“干多少活拿多少錢”?的觀點進行了批判，并對出現這種負能量言論提高了警惕。

??? 企業與個人的關系正如江河海洋與水滴的關系：對個人而言，企業是施展個人才華、實現個人價值的舞臺，這個舞臺越寬廣，環境越寬松，個人的價值體現就越充分；如果失去這個大舞臺，自我價值的實現便成為空談。對企業而言，企業的發展源于每個員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個問題的兩個方面。

??? 看到自己付出的努力，希望自己能更好地與企業一起健康成長。所有這些，不僅無可厚非，而且還應該激勵。但是，作為個人來講，我們必須端正三點認識：一是個人價值不等于個人主義，個人價值的實現不等于個人主義的膨脹。作為員工，無論是處于企業何種層次、何種位置的員工，都必須擺正個人和企業的關系。都必須明白一個道理：個人的力量是有限的，就像大海中的一滴水，不管你這滴水有多么晶瑩剔透，多么空靈秀美，都只有融入大海，才不會干涸；只有融入群體，并通力配合，才能演繹出無數的壯觀；一個人只有以高尚的忠誠品格、高度的敬業精神和高昂的創業激情，積極投身到工作中去，將個人價值與企業利益有機結合，其聰明才智才能得到充分發揮，個人價值才能得以完美展觀。任何一個員工，如果沒有與企業共同發展的信念和價值觀，如果總是把個人利益放在第一位，那么，他就不會成為優秀員工，就不會隨企業的發展而健康成長，更不可能成為企業的出色管理者。二是要正確理解“不想當將軍的士兵，就不是好兵”這一名言的真正涵義。我認為其真正涵義是：一是要有想當將軍的理想，二是為了將來能當好將軍，從現在起就要善于學習，勤于思考，精于歷練。不間斷的積累、充電，隨時準備接受重任，一旦上任便能馬上進入角色，把工作干好；如果，時機不成熟，沒有得到理想中的晉升，也要保持平常心態，繼續修煉。當然，那種自以為是，不思進取，胸無點墨，卻總是天天想著、吵著要當將軍的人，簡直是對這句名言的天大誤解。三是員工要想隨企業持續發展而健康成長，就要視企業為家，自覺與企業形成“命運共同體”。

??? 當我們每一個人，步入社會，走向企業內，為尋求一份讓自己認為予以安身立命、養家糊口、收入滿意的工作時，就應該深深明白一個道理，企業為我們提供了一個工作的平臺，我們每個人都應該懷著對企業忠誠的心態去工作，也許在整個過程中，企業的發展因某些外在的因素影響，給我們大家造成了一定的困惑，舍身處地的想一想就會明白，如果沒有企業，我們哪來的工作機遇，如果沒有企業給我們發工資創福利，我們拿什么去完成自己為人父、為人夫、為人子等應盡的職責和義務，大海無水水海干的道理比比皆是，作為我們每一位員工都以自我為中心，只計較自己個人的一時得失，在上班工作期間，消極怠工，朝秦暮楚，試問企業又會怎樣生存和發展，沒有了企業的健康發展，我們又該去向何方，今天工作不努力，明天努力找工作，試問哪一家企業會需要這樣的員工，那一份工作適合這樣的員工？

??? 企業首先需要的是每一位員工忠誠度，懷有與企業同呼吸，共命運的心態，不計自己的一時得失；不斷努力盡最大能的發揮自己的工作熱情，，所有的人心往一塊想，勁往一塊使，試問我們的企業怎能不會有效益，企業好了，我我們的收入也就會穩步上升，我們才能去追求對生活的享受，才能更好的完成自己該盡的義務和職責，才能逐步的改善自己，從一個農民工走向企業職工的角色轉換。

??? 我不是圣人，只是一名企業普通的員工，太大的道理我也不會講：我只是明白一個淺顯的道理；企業不會養閑人，養懶人，在今后的工作中我會更加的努力，盡職盡責，對的起自己的良心，對的起企業給予我們報酬，因為自始至終，我們都是在“為自己工作”。

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?????????????????????????????????????????????????????????? 總工辦??李安才